Human Resources Officer

Workplace Circumstances

• Environment: Office
• Languages: English, Khmer
• Location: Phnom Penh

Position Summary

រាយការណ៍​ផ្ទាល់​ ទៅ​នាយក​ហិរញ្ញវត្ថុ​នៃ​សហភាព​

ករណីកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ

• សហការជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រងក្នុងការរៀបចំផែនការតម្រូវការបុគ្គលិក រក្សារចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងសេចក្តីពិពណ៌នាការងារ ព្រមទាំងកំណត់អាទិភាពសកម្មភាពធនធានមនុស្ស។
• រៀបចំ និងកែលម្អគោលនយោបាយ នីតិវិធី ទម្រង់ឯកសារ និងប្រព័ន្ធកត់ត្រាទិន្នន័យធនធានមនុស្សរបស់ UKMAC ឱ្យមានភាពងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត។
• គ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការអនុម័តមុខតំណែង និងការផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើស រហូតដល់ការពិនិត្យសម្រាំងបេក្ខជន ការសម្ភាសន៍ ការជ្រើសរើសចុងក្រោយ ការផ្តល់សំណើការងារ និងការរៀបចំទទួលបុគ្គលិកថ្មីចូលបម្រើការងារ។
• រៀបចំ និងរក្សាបញ្ជីបេក្ខជនសក្តានុពលសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគាំទ្រការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សហគមន៍កសិកម្មទំនើបជាសមាជិក តាមការចាត់តាំងរបស់ UKMAC។
• គ្រប់គ្រង និងរក្សាឯកសារធនធានមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសម្ងាត់ រួមមានកិច្ចសន្យាការងារ សំណុំឯកសារបុគ្គលិក វត្តមាន ការឈប់សម្រាក ការសាកល្បងការងារ និងការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិក។
• រៀបចំ និងអនុវត្តនីតិវិធីធនធានមនុស្ស ឱ្យស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ UKMAC និងច្បាប់ ព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្ពុជាដែលមានជាធរមាន និងផ្តល់យោបល់ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៅពេលចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។
• ចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក រួមមានការចុះបញ្ជីជាមួយបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស.) និង អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែល UKMAC ផ្តល់ជូន។ រក្សាកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធ សម្របសម្រួលជាមួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកផ្តល់សេវាពាក់ព័ន្ធ ព្រមទាំងជួយបុគ្គលិកក្នុងការស្នើសុំ ឬទាមទារអត្ថប្រយោជន៍។
• សម្របសម្រួលការវាយតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ និងការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ តាមដានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក និងកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល។
• ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីកង្វល់របស់បុគ្គលិក និងរាយការណ៍ ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ធ្វើជាអ្នកទំនាក់ទំនងដែលបុគ្គលិកអាចជឿទុកចិត្ត ដោយស្តាប់កង្វល់ និងដោះស្រាយបញ្ហារសើបដោយប្រុងប្រយ័ត្ន រក្សាការសម្ងាត់ និងយល់អារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។
• ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងការងារប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ ហើយបញ្ជូនបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ប្រមូលមតិយោបល់ពីបុគ្គលិក និងគាំទ្រសកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលជួយកែលម្អការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការចូលរួម និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។
• រាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបុគ្គលិក វឌ្ឍនភាពនៃការជ្រើសរើស អត្រាបុគ្គលិកចាកចេញ និងបញ្ហាធនធានមនុស្សសំខាន់ៗ ព្រមទាំងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់វិធានការរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។
• សម្របសម្រួលជាមួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអំពីថវិកាបុគ្គលិកដែលបានអនុម័ត និងព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។
• បុគ្គលិកត្រូវគោរពគោលការណ៍ និងនីតិវិធីរបស់សហគមន៍ រួមមានកម្រិតអនុម័ត ការបែងចែកភារកិច្ច ការរក្សាការសម្ងាត់ ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងទំនាស់ផលប្រយោជន៍។
• ភារកិច្ចអាចត្រូវបានពិនិត្យ និងកែសម្រួលតាមតម្រូវការប្រតិបត្តិការ ដោយមានការពិភាក្សា និងការអនុម័តសមស្រប។
• អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗអនុវត្តតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងគោលការណ៍ដែល MAC អនុម័ត។

អត្ថប្រយោជន៍

• ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខណសម្បត្តិ បទពិសោធន៍ ព្រមទាំងទំហំការងារ និង ភាពស្មុគស្មាញនៃសហគមន៍កសិកម្មទំនើបដែលបានជ្រើសរើស។
• ទទួលបានឱកាសកាន់តួនាទីគ្រប់គ្រងសំខាន់ ក្នុងការចូលរួមអភិវឌ្ឍ និងពង្រឹងសហគមន៍កសិកម្មទំនើប។
• ទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពនៅក្នុងបណ្តាញ UKMAC និងសហគមន៍កសិកម្មទំនើប។
• ទទួលបានឱកាសចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កសិករ ការអភិវឌ្ឍសហគមន៍ និងទំនើបកម្មវិស័យកសិកម្មកម្ពុជា។
• ទទួលបានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ និងឱកាសសហការជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋ ដៃគូវិស័យឯកជន អ្នកជំនាញ កសិកម្ម និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍។
• បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពសកម្ម ដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍសហគមន៍កសិកម្មទំនើបឱ្យមាននិរន្តរភាព និងភាពរីកចម្រើនផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម។

ភាសា

• ខ្មែរ - កម្រិតល្អ
• អង់គ្លេស - កម្រិតល្អ

កម្រិតវប្បធម៌

• បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់
• បរិញ្ញាបត្រ ផ្នែក គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាលធុរកិច្ច ការគ្រប់គ្រង ចិត្តវិទ្យា ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ។

ប្រវត្តិការងារ

• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយធ្លាប់ទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស និងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិករយៈពេល 3 ឆ្នាំ យ៉ាងតិច

ជំនាញទូទៅ និងបច្ចេកទេស

• បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងការងារធនធានមនុស្សដោយឯករាជ្យ នឹងទទួលបានការពិចារណាជាអាទិភាព។
• មានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម និងការជ្រើសរើសបេក្ខជន រហូតដល់ការផ្តល់សំណើការងារ និងការទទួលបុគ្គលិកថ្មីចូលបម្រើការងារ។
• មានបទពិសោធន៍រៀបចំគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីធនធានមនុស្ស គ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក សម្របសម្រួលការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ និងចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក រួមទាំង ប.ស.ស.។
• មានចំណេះដឹងអនុវត្តបានអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្ពុជា និងអាចផ្តល់យោបល់ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងអំពីការអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះក្នុងការងារធនធានមនុស្ស។
• មានភាពវៃឆ្លាតផ្នែក EQ សមត្ថភាពវិនិច្ឆ័យល្អ និងសុចរិតភាព អាចកសាងទំនុកចិត្ត ដោះស្រាយកង្វល់រសើបរបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ និងរក្សាការសម្ងាត់។
• មានជំនាញរៀបចំការងារ និងទំនាក់ទំនងបានល្អ អាចកំណត់អាទិភាព និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកនៅទីតាំងផ្សេងៗ។
• មានជំនាញប្រើប្រាស់ Microsoft Office ឬ Google Workspace ជាពិសេស Excel ឬ Google Sheets សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស និងការរៀបចំរបាយការណ៍។
• មានសមត្ថភាពសរសេរ និងនិយាយភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេសបានល្អ។

Duties & Responsibilities

• សហការជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រងក្នុងការរៀបចំផែនការតម្រូវការបុគ្គលិក រក្សារចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងសេចក្តីពិពណ៌នាការងារ ព្រមទាំងកំណត់អាទិភាពសកម្មភាពធនធានមនុស្ស។
• រៀបចំ និងកែលម្អគោលនយោបាយ នីតិវិធី ទម្រង់ឯកសារ និងប្រព័ន្ធកត់ត្រាទិន្នន័យធនធានមនុស្សរបស់ UKMAC ឱ្យមានភាពងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត។
• គ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការអនុម័តមុខតំណែង និងការផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើស រហូតដល់ការពិនិត្យសម្រាំងបេក្ខជន ការសម្ភាសន៍ ការជ្រើសរើសចុងក្រោយ ការផ្តល់សំណើការងារ និងការរៀបចំទទួលបុគ្គលិកថ្មីចូលបម្រើការងារ។
• រៀបចំ និងរក្សាបញ្ជីបេក្ខជនសក្តានុពលសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគាំទ្រការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សហគមន៍កសិកម្មទំនើបជាសមាជិក តាមការចាត់តាំងរបស់ UKMAC។
• គ្រប់គ្រង និងរក្សាឯកសារធនធានមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសម្ងាត់ រួមមានកិច្ចសន្យាការងារ សំណុំឯកសារបុគ្គលិក វត្តមាន ការឈប់សម្រាក ការសាកល្បងការងារ និងការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិក។
• រៀបចំ និងអនុវត្តនីតិវិធីធនធានមនុស្ស ឱ្យស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ UKMAC និងច្បាប់ ព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្ពុជាដែលមានជាធរមាន និងផ្តល់យោបល់ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៅពេលចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។
• ចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក រួមមានការចុះបញ្ជីជាមួយបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស.) និង អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែល UKMAC ផ្តល់ជូន។ រក្សាកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធ សម្របសម្រួលជាមួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកផ្តល់សេវាពាក់ព័ន្ធ ព្រមទាំងជួយបុគ្គលិកក្នុងការស្នើសុំ ឬទាមទារអត្ថប្រយោជន៍។
• សម្របសម្រួលការវាយតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ និងការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ តាមដានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក និងកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល។
• ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីកង្វល់របស់បុគ្គលិក និងរាយការណ៍ ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ធ្វើជាអ្នកទំនាក់ទំនងដែលបុគ្គលិកអាចជឿទុកចិត្ត ដោយស្តាប់កង្វល់ និងដោះស្រាយបញ្ហារសើបដោយប្រុងប្រយ័ត្ន រក្សាការសម្ងាត់ និងយល់អារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។
• ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងការងារប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ ហើយបញ្ជូនបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ប្រមូលមតិយោបល់ពីបុគ្គលិក និងគាំទ្រសកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលជួយកែលម្អការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការចូលរួម និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។
• រាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបុគ្គលិក វឌ្ឍនភាពនៃការជ្រើសរើស អត្រាបុគ្គលិកចាកចេញ និងបញ្ហាធនធានមនុស្សសំខាន់ៗ ព្រមទាំងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់វិធានការរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។
• សម្របសម្រួលជាមួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអំពីថវិកាបុគ្គលិកដែលបានអនុម័ត និងព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។
• បុគ្គលិកត្រូវគោរពគោលការណ៍ និងនីតិវិធីរបស់សហគមន៍ រួមមានកម្រិតអនុម័ត ការបែងចែកភារកិច្ច ការរក្សាការសម្ងាត់ ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងទំនាស់ផលប្រយោជន៍។
• ភារកិច្ចអាចត្រូវបានពិនិត្យ និងកែសម្រួលតាមតម្រូវការប្រតិបត្តិការ ដោយមានការពិភាក្សា និងការអនុម័តសមស្រប។
• អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗអនុវត្តតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងគោលការណ៍ដែល MAC អនុម័ត។

Benefits

• ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខណសម្បត្តិ បទពិសោធន៍ ព្រមទាំងទំហំការងារ និង ភាពស្មុគស្មាញនៃសហគមន៍កសិកម្មទំនើបដែលបានជ្រើសរើស។
• ទទួលបានឱកាសកាន់តួនាទីគ្រប់គ្រងសំខាន់ ក្នុងការចូលរួមអភិវឌ្ឍ និងពង្រឹងសហគមន៍កសិកម្មទំនើប។
• ទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពនៅក្នុងបណ្តាញ UKMAC និងសហគមន៍កសិកម្មទំនើប។
• ទទួលបានឱកាសចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កសិករ ការអភិវឌ្ឍសហគមន៍ និងទំនើបកម្មវិស័យកសិកម្មកម្ពុជា។
• ទទួលបានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ និងឱកាសសហការជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋ ដៃគូវិស័យឯកជន អ្នកជំនាញ កសិកម្ម និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍។
• បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពសកម្ម ដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍសហគមន៍កសិកម្មទំនើបឱ្យមាននិរន្តរភាព និងភាពរីកចម្រើនផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម។

Languages

• Khmer - Good
• English - Good

Qualifications

• Master's Degree
• Bachelor's Degree in គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាលធុរកិច្ច ការគ្រប់គ្រង ចិត្តវិទ្យា ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ។

Work History

• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយធ្លាប់ទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស និងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក for 3 years as a minimum

General & Technical Skills

• បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងការងារធនធានមនុស្សដោយឯករាជ្យ នឹងទទួលបានការពិចារណាជាអាទិភាព។
• មានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម និងការជ្រើសរើសបេក្ខជន រហូតដល់ការផ្តល់សំណើការងារ និងការទទួលបុគ្គលិកថ្មីចូលបម្រើការងារ។
• មានបទពិសោធន៍រៀបចំគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីធនធានមនុស្ស គ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក សម្របសម្រួលការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ និងចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក រួមទាំង ប.ស.ស.។
• មានចំណេះដឹងអនុវត្តបានអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្ពុជា និងអាចផ្តល់យោបល់ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងអំពីការអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះក្នុងការងារធនធានមនុស្ស។
• មានភាពវៃឆ្លាតផ្នែក EQ សមត្ថភាពវិនិច្ឆ័យល្អ និងសុចរិតភាព អាចកសាងទំនុកចិត្ត ដោះស្រាយកង្វល់រសើបរបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ និងរក្សាការសម្ងាត់។
• មានជំនាញរៀបចំការងារ និងទំនាក់ទំនងបានល្អ អាចកំណត់អាទិភាព និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកនៅទីតាំងផ្សេងៗ។
• មានជំនាញប្រើប្រាស់ Microsoft Office ឬ Google Workspace ជាពិសេស Excel ឬ Google Sheets សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស និងការរៀបចំរបាយការណ៍។
• មានសមត្ថភាពសរសេរ និងនិយាយភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេសបានល្អ។

职责和责任

• សហការជាមួយថ្នាក់គ្រប់គ្រងក្នុងការរៀបចំផែនការតម្រូវការបុគ្គលិក រក្សារចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងសេចក្តីពិពណ៌នាការងារ ព្រមទាំងកំណត់អាទិភាពសកម្មភាពធនធានមនុស្ស។
• រៀបចំ និងកែលម្អគោលនយោបាយ នីតិវិធី ទម្រង់ឯកសារ និងប្រព័ន្ធកត់ត្រាទិន្នន័យធនធានមនុស្សរបស់ UKMAC ឱ្យមានភាពងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត។
• គ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការអនុម័តមុខតំណែង និងការផ្សព្វផ្សាយជ្រើសរើស រហូតដល់ការពិនិត្យសម្រាំងបេក្ខជន ការសម្ភាសន៍ ការជ្រើសរើសចុងក្រោយ ការផ្តល់សំណើការងារ និងការរៀបចំទទួលបុគ្គលិកថ្មីចូលបម្រើការងារ។
• រៀបចំ និងរក្សាបញ្ជីបេក្ខជនសក្តានុពលសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគាំទ្រការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់សហគមន៍កសិកម្មទំនើបជាសមាជិក តាមការចាត់តាំងរបស់ UKMAC។
• គ្រប់គ្រង និងរក្សាឯកសារធនធានមនុស្សឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសម្ងាត់ រួមមានកិច្ចសន្យាការងារ សំណុំឯកសារបុគ្គលិក វត្តមាន ការឈប់សម្រាក ការសាកល្បងការងារ និងការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិក។
• រៀបចំ និងអនុវត្តនីតិវិធីធនធានមនុស្ស ឱ្យស្របតាមគោលនយោបាយរបស់ UKMAC និងច្បាប់ ព្រមទាំងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្ពុជាដែលមានជាធរមាន និងផ្តល់យោបល់ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងនៅពេលចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។
• ចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក រួមមានការចុះបញ្ជីជាមួយបេឡាជាតិសន្តិសុខសង្គម (ប.ស.ស.) និង អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែល UKMAC ផ្តល់ជូន។ រក្សាកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធ សម្របសម្រួលជាមួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងអ្នកផ្តល់សេវាពាក់ព័ន្ធ ព្រមទាំងជួយបុគ្គលិកក្នុងការស្នើសុំ ឬទាមទារអត្ថប្រយោជន៍។
• សម្របសម្រួលការវាយតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងការងារ និងការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ តាមដានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គលិក និងកំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល។
• ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីកង្វល់របស់បុគ្គលិក និងរាយការណ៍ ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ធ្វើជាអ្នកទំនាក់ទំនងដែលបុគ្គលិកអាចជឿទុកចិត្ត ដោយស្តាប់កង្វល់ និងដោះស្រាយបញ្ហារសើបដោយប្រុងប្រយ័ត្ន រក្សាការសម្ងាត់ និងយល់អារម្មណ៍របស់អ្នកដទៃ។
• ផ្តល់យោបល់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងការងារប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈ ហើយបញ្ជូនបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
• ប្រមូលមតិយោបល់ពីបុគ្គលិក និងគាំទ្រសកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលជួយកែលម្អការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការចូលរួម និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិក។
• រាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបុគ្គលិក វឌ្ឍនភាពនៃការជ្រើសរើស អត្រាបុគ្គលិកចាកចេញ និងបញ្ហាធនធានមនុស្សសំខាន់ៗ ព្រមទាំងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់វិធានការរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង។
• សម្របសម្រួលជាមួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអំពីថវិកាបុគ្គលិកដែលបានអនុម័ត និងព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។
• បុគ្គលិកត្រូវគោរពគោលការណ៍ និងនីតិវិធីរបស់សហគមន៍ រួមមានកម្រិតអនុម័ត ការបែងចែកភារកិច្ច ការរក្សាការសម្ងាត់ ការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងទំនាស់ផលប្រយោជន៍។
• ភារកិច្ចអាចត្រូវបានពិនិត្យ និងកែសម្រួលតាមតម្រូវការប្រតិបត្តិការ ដោយមានការពិភាក្សា និងការអនុម័តសមស្រប។
• អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗអនុវត្តតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងគោលការណ៍ដែល MAC អនុម័ត។

好处

• ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខណសម្បត្តិ បទពិសោធន៍ ព្រមទាំងទំហំការងារ និង ភាពស្មុគស្មាញនៃសហគមន៍កសិកម្មទំនើបដែលបានជ្រើសរើស។
• ទទួលបានឱកាសកាន់តួនាទីគ្រប់គ្រងសំខាន់ ក្នុងការចូលរួមអភិវឌ្ឍ និងពង្រឹងសហគមន៍កសិកម្មទំនើប។
• ទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការរីកចម្រើនក្នុងអាជីពនៅក្នុងបណ្តាញ UKMAC និងសហគមន៍កសិកម្មទំនើប។
• ទទួលបានឱកាសចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់កសិករ ការអភិវឌ្ឍសហគមន៍ និងទំនើបកម្មវិស័យកសិកម្មកម្ពុជា។
• ទទួលបានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ និងឱកាសសហការជាមួយស្ថាប័នរដ្ឋ ដៃគូវិស័យឯកជន អ្នកជំនាញ កសិកម្ម និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍។
• បរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពសកម្ម ដែលផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលិកអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍសហគមន៍កសិកម្មទំនើបឱ្យមាននិរន្តរភាព និងភាពរីកចម្រើនផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម។

语言

• 高棉语 - 好的
• 英语 - 好的

资格

• 硕士
• 学士学位 在គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស រដ្ឋបាលធុរកិច្ច ការគ្រប់គ្រង ចិត្តវិទ្យា ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ។

工作经历

• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដោយធ្លាប់ទទួលខុសត្រូវសំខាន់ៗលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រដ្ឋបាលធនធានមនុស្ស និងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក 3 年 至少

一般和技术技能

• បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងការងារធនធានមនុស្សដោយឯករាជ្យ នឹងទទួលបានការពិចារណាជាអាទិភាព។
• មានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងមូល ចាប់ពីការរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្ម និងការជ្រើសរើសបេក្ខជន រហូតដល់ការផ្តល់សំណើការងារ និងការទទួលបុគ្គលិកថ្មីចូលបម្រើការងារ។
• មានបទពិសោធន៍រៀបចំគោលនយោបាយ និងនីតិវិធីធនធានមនុស្ស គ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក សម្របសម្រួលការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ និងចាត់ចែងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិក រួមទាំង ប.ស.ស.។
• មានចំណេះដឹងអនុវត្តបានអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់កម្ពុជា និងអាចផ្តល់យោបល់ជូនថ្នាក់គ្រប់គ្រងអំពីការអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះក្នុងការងារធនធានមនុស្ស។
• មានភាពវៃឆ្លាតផ្នែក EQ សមត្ថភាពវិនិច្ឆ័យល្អ និងសុចរិតភាព អាចកសាងទំនុកចិត្ត ដោះស្រាយកង្វល់រសើបរបស់បុគ្គលិកប្រកបដោយភាពយុត្តិធម៌ និងរក្សាការសម្ងាត់។
• មានជំនាញរៀបចំការងារ និងទំនាក់ទំនងបានល្អ អាចកំណត់អាទិភាព និងធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកនៅទីតាំងផ្សេងៗ។
• មានជំនាញប្រើប្រាស់ Microsoft Office ឬ Google Workspace ជាពិសេស Excel ឬ Google Sheets សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស និងការរៀបចំរបាយការណ៍។
• មានសមត្ថភាពសរសេរ និងនិយាយភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេសបានល្អ។