JOIM #HRTips #EmployeeEngagement

လုပ်ငန်းခွင်မှာ Employee Engagement မြင့်တက်လာအောင် ဘယ်လိုဖန်တီးကြမလဲ❓ 💡📈 ကုမ္ပဏီတစ်ခု အောင်မြင်ဖို့ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ပါဝင်စားမှုနဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှု ...Employee Engagement အပေါ်မှာ အများကြီး မူတည်နေပါတယ်။ ဝန်ထမ်းတွေဘက်က ကုမ္ပဏီအပေါ် သစ္စာရှိရှိနဲ့ အပြည့်အဝ ပူးပေါင်းပါဝင်လာအောင် HR တွေနဲ့ လုပ်ငန်းရှင်တွေဘက်က ဒီအချက်လေးတွေကို လုပ်ဆောင်ပေးဖို့ အကြံပြုလိုက်ပါတယ်ဗျ။ 1️⃣ Two-Way Communication ဖန်တီးပါ။ 🗣 အထက်ကနေ အောက်ကို အမိန့်ပေးတဲ့ One-Way ပုံစံမျိုးထက် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အသံကို သေချာနားထောင်ပေးပါ။ သူတို့ရဲ့ အခက်အခဲတွေ၊ အကြံပြုချက်တွေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း တင်ပြခွင့်၊ ဆွေးနွေးခွင့်ပြုတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မျိုး ဖန်တီးပေးဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ 2️⃣ Financial & Non-Financial Rewards များပေးပါ။ 🏆 အလုပ်ကြိုးစားတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ထိုက်တန်တဲ့ လစာ၊ ဘောနပ်စ် စတဲ့ Financial Rewardsတွေ ပေးအပ်တာအပြင် အစည်းအဝေးတွေ၊ လုပ်ငန်းခွင်ထဲမှာ လူအများရှေ့ ချီးကျူးဂုဏ်ပြုပေးတာ၊ အသိအမှတ်ပြုပေးတာလိုမျိုး Non-Financial Reward တွေကိုပါ မျှမျှတတ တွဲဖက်လုပ်ဆောင်ပေးပါ။ 3️⃣ Career Development အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးပေးပါ။ 🚀 ဘယ်ဝန်ထမ်းမှ တစ်နေရာတည်းမှာ ရပ်တန့်မနေချင်ကြပါဘူး။ ဒါကြောင့် သူတို့အတွက် လိုအပ်တဲ့ Training ပေးတာ၊ Mentoring လုပ်ပေးတာတွေကတစ်ဆင့် အရည်အချင်းကို မြှင့်တင်ပေးပါ။ လုပ်ရည်ကိုင်ရည်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ရာထူးတိုးမြှင့်ပေးမှု အခွင့်အလမ်းတွေ ဖန်တီးပေးတာက သူတို့ကို ပိုပြီး ကြိုးစားချင်စိတ် ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ 4️⃣ Work-Life Balance မျှတအောင် ပံ့ပိုးပါ။ ⚖️ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချိန်တွေကို လေးစားမှုရှိပါ။ အလုပ်ချိန်ကို သင့်တင့်မျှတအောင် စီမံပေးပြီး လိုအပ်တဲ့ အနားယူချိန်တွေ ပေးတာက လုပ်ငန်းခွင် Burnout ဖြစ်ခြင်းကို ကာကွယ်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒီအချက် (၄) ချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မယ်ဆိုရင် ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် စိတ်ကျေနပ်မှု မြင့်တက်လာပြီး Turnover Rate လည်း သိသိသာသာ လျော့ကျသွားနိုင်ပါတယ်ဗျ။ ✨ #JOIM #HRTips #EmployeeEngagement #WorkplaceCulture #TalentManagement #MyanmarJobs #Job_Opportunities_in_Myanmar #Company_Direct_Job_Sharing