Planning, Monitoring and Evaluation Officer

Workplace Circumstances

• Environment: Educational (schools / universities etc.)
• Languages: English, Khmer
• Location: Phnom Penh

ករណីកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ

• ការរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ៖
• រៀបចំ និងសម្របសម្រួលដំណើរការរៀបចំ ផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ឱ្យស្របតាមផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ គោលនយោបាយ និងអាទិភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• សម្របសម្រួលជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីប្រមូលផែនការ សកម្មភាព និងគោលដៅប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ពិនិត្យភាពស្របគ្នារវាងផែនការរបស់អង្គភាពនីមួយៗ និងទិសដៅ/ផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ជួយមហាវិទ្យាល័យ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងការកំណត់៖
• គោលដៅ;
• សកម្មភាពសំខាន់ៗ;
• លទ្ធផលរំពឹងទុក;
• សូចនាករលទ្ធផល (KPIs);
• តម្លៃគោលដៅ (Targets);
• អ្នកទទួលខុសត្រូវ;
• កាលវិភាគអនុវត្ត;
• និងធនធានដែលត្រូវការ។
• រៀបចំ ផែនការសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ (Annual Operational Plan/Action Plan) របស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំតារាងសង្ខេបគោលដៅ និងសូចនាកររបស់គ្រប់អង្គភាព ដើម្បីអាចតាមដានជាប្រព័ន្ធ។
• រៀបចំឯកសារផែនការ និងសេចក្តីស្នើសុំអនុម័តតាមនីតិវិធីរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ការកំណត់គោលដៅ និងសូចនាករ៖
• ជួយមហាវិទ្យាល័យ និងអង្គភាពនីមួយៗកំណត់គោលដៅដែលមានភាពច្បាស់លាស់ អាចវាស់វែងបាន និងអាចអនុវត្តបាន។
• ពិនិត្យគុណភាពនៃ KPIs និង Targets របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ធានាថាសូចនាករមាននិយមន័យច្បាស់លាស់ និងមានប្រភពទិន្នន័យដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។
• បង្កើត KPI Matrix / Performance Monitoring Matrix សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។
• កំណត់ Baseline, Target និងលទ្ធផលជាក់ស្តែង ដើម្បីអាចវាស់វែងវឌ្ឍនភាពបាន។
• ធានាថាគោលដៅរបស់អង្គភាពនីមួយៗមានភាពស្របគ្នាជាមួយគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ការតាមដានការអនុវត្តផែនការ៖
• បង្កើត និងថែទាំប្រព័ន្ធតាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• តាមដានការអនុវត្តសកម្មភាព និងការសម្រេចបាននូវ Targets របស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
• រៀបចំប្រព័ន្ធតាមដានប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ តាមតម្រូវការរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ស្នើសុំ និងប្រមូលព័ត៌មានពីអង្គភាពនានាអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តសកម្មភាព និងគោលដៅ។
• ប្រៀបធៀបលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាមួយ Target និងកាលវិភាគដែលបានកំណត់។
• កំណត់សកម្មភាពដែល៖
• សម្រេចបានតាមផែនការ;
• កំពុងដំណើរការ;
• យឺតយ៉ាវ;
• ឬមិនទាន់បានអនុវត្ត។
• តាមដានសកម្មភាពដែលមានការយឺតយ៉ាវ និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកំណត់មូលហេតុ និងដំណោះស្រាយ។
• រៀបចំ Action Tracking Matrix សម្រាប់តាមដានសកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផល៖
• ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្រិតសម្រេចបាននៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។
• វិភាគលទ្ធផលតាមសូចនាករ និង Target របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• កំណត់ចន្លោះរវាង គោលដៅដែលបានកំណត់ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។
• វិភាគមូលហេតុនៃការមិនសម្រេចបាន ឬការយឺតយ៉ាវ។
• វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃសកម្មភាពសំខាន់ៗ។
• រៀបចំការពិនិត្យលទ្ធផលប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
• ផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ និងការកែសម្រួលផែនការនៅពេលចាំបាច់។
• ការសម្របសម្រួលវិធានការកែតម្រូវ៖
• កំណត់ និងរាយការណ៍អំពីសកម្មភាព ឬគោលដៅដែលមិនសម្រេចបានតាមផែនការ។
• សម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីរៀបចំ Corrective Action Plan។
• កំណត់សកម្មភាពកែតម្រូវ អ្នកទទួលខុសត្រូវ កាលកំណត់ និងលទ្ធផលរំពឹងទុក។
• តាមដានការអនុវត្តវិធានការកែតម្រូវ និងរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាពជូនថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ធានាថាបញ្ហាដែលបានរកឃើញក្នុងការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ត្រូវបានតាមដានរហូតដល់មានដំណោះស្រាយ ឬការសម្រេចចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ការរៀបចំរបាយការណ៍ និងផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត៖
• រៀបចំរបាយការណ៍តាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។
• រៀបចំ University Performance Report ដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតសម្រេចបាននៃគោលដៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ ដោយបង្ហាញ៖
• សមិទ្ធផលសំខាន់ៗ;
• គោលដៅដែលសម្រេចបាន;
• គោលដៅដែលមិនទាន់សម្រេច;
• បញ្ហាប្រឈម;
• មូលហេតុ;
• និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
• រៀបចំ Dashboard ឬតារាងបង្ហាញវឌ្ឍនភាពសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ផ្តល់ទិន្នន័យ និងការវិភាគដែលអាចជួយថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងកំណត់អាទិភាព។
• រក្សាទុក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងផែនការ និងលទ្ធផលការងារ។
• ការគាំទ្រការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ៖
• តាមដានការបម្លែងគោលដៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ។
• តាមដានវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំការភ្ជាប់រវាង Strategic Objectives → Annual Targets → Activities → KPIs → Results។
• ជួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធឱ្យរៀបចំផែនការដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងទិន្នន័យ។
• ផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ នៅពេលចាំបាច់។
• ការសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់អង្គភាព៖
• សហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកទទួលបន្ទុកផែនការរបស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាព។
• រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីពិនិត្យផែនការ និងវឌ្ឍនភាពការងារ។
• ផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសដល់អង្គភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ កំណត់ KPIs និងរាយការណ៍លទ្ធផល។
• ជំរុញឱ្យអង្គភាពនីមួយៗរាយការណ៍លទ្ធផលតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។
• រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីធានាការអនុវត្តផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

អត្ថប្រយោជន៍

• ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចាប់ពី 270 ដុល្លារ ដល់ 500 ដុល្លារ
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ១០ % (ករណីមិនបង្រៀន)
• ផ្តល់ជូនរបបសន្ដិសុខសង្គម (ប.ស.ស)
• ច្បាប់រយៈពេលខ្លី ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ
• ច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំ ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
• ច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
• ថវិកាលើកទឹកចិត្តបន្ថែម សម្រាប់ករណីចំនួនច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តិចជាងគោលការណ៍អនុញ្ញាត (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ (សម្រាប់នារី)
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិខ្មែរ
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ
• ឱកាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបន្ត លើជំនាញផ្សេងៗ
• ផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ទៀតតាមការកំណត់ដោយ ស.វ.ស។

កម្រិតវប្បធម៌

• បរិញ្ញាបត្រ ផ្នែក ផែនការ និងអភិវឌ្ឍន៍, ការគ្រប់គ្រង, រដ្ឋបាលសាធារណៈ, សេដ្ឋកិច្ច, គ្រប់គ្រងគម្រោង, ស្ថិតិ, ការវាយតម្លៃ, សង្គមវិទ្យា, ការអភិវឌ្ឍ ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ។

ប្រវត្តិការងារ

• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការងារផែនការ ការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការរៀបចំផែនការស្ថាប័ន ឬការគ្រប់គ្រងលទ្ធផលរយៈពេល 3 ឆ្នាំ យ៉ាងតិច

ជំនាញទូទៅ និងបច្ចេកទេស

• បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុង សាកលវិទ្យាល័យ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ស្ថាប័នសាធារណៈ អង្គការអន្តរជាតិ ឬគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំ Annual Operational Plan, Strategic Plan, KPI Matrix, Monitoring Framework ឬ Performance Report។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពជាច្រើន ដើម្បីប្រមូលផែនការ ទិន្នន័យ និងរបាយការណ៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងផែនការសកម្មភាព។
• យល់ដឹងអំពី Strategic Planning និង Operational Planning។
• អាចបម្លែងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាព និងលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន។
• យល់ដឹងល្អអំពីការតាមដាន និងវាយតម្លៃ។
• មានសមត្ថភាពកំណត់ KPIs, Targets, Baseline និង Means of Verification។
• អាចរៀបចំ Monitoring Framework និង Performance Matrix។
• អាចវិភាគបញ្ហា និងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
• មានសមត្ថភាពប្រមូល ពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវិភាគទិន្នន័យ។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំតារាងស្ថិតិ និងរបាយការណ៍លទ្ធផល។
• មានជំនាញខ្ពស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ Microsoft Excel ជាពិសេសការរៀបចំទិន្នន័យ តារាង Pivot, Charts និងការវិភាគទិន្នន័យ។
• ចំណេះដឹងអំពី Dashboard/Data Visualization គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• អាចរៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំបានច្បាស់លាស់ និងផ្អែកលើភស្តុតាង។
• អាចបង្ហាញទិន្នន័យ និងលទ្ធផលជាទម្រង់ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំយល់ និងសម្រេចចិត្ត។
• មានសមត្ថភាពធ្វើការជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពជាច្រើន។
• អាចជំរុញ និងតាមដានអង្គភាពឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពតាមផែនការដោយមានវិជ្ជាជីវៈ និងការទូត។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងដឹកនាំការពិនិត្យវឌ្ឍនភាពការងារ។
• មានសមត្ថភាពល្អក្នុងការសរសេរ និងនិយាយភាសាខ្មែរ។
• មានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់ ភាសាអង់គ្លេស ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ ឯកសារផែនការ និងការទំនាក់ទំនងការងារ។
• មានជំនាញល្អក្នុង Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Email និងឧបករណ៍ឌីជីថលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។

ជំនាញទន់

• ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងមានភាពសកម្ម។
• មានការគិតជាប្រព័ន្ធ និងមានសមត្ថភាពវិភាគ។
• យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត និងភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការងារច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។
• មានភាពអត់ធ្មត់ និងជំនាញក្នុងការតាមដានការងារជាបន្តបន្ទាប់។
• មានសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង និងសម្របសម្រួលល្អ។
• មានសុចរិតភាព និងរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• អាចធ្វើការដោយឯករាជ្យ និងជាក្រុម។
• មានសមត្ថភាពធ្វើការក្រោមសម្ពាធ និងគោរពតាមកាលកំណត់។

Duties & Responsibilities

• ការរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ៖
• រៀបចំ និងសម្របសម្រួលដំណើរការរៀបចំ ផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ឱ្យស្របតាមផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ គោលនយោបាយ និងអាទិភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• សម្របសម្រួលជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីប្រមូលផែនការ សកម្មភាព និងគោលដៅប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ពិនិត្យភាពស្របគ្នារវាងផែនការរបស់អង្គភាពនីមួយៗ និងទិសដៅ/ផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ជួយមហាវិទ្យាល័យ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងការកំណត់៖
• គោលដៅ;
• សកម្មភាពសំខាន់ៗ;
• លទ្ធផលរំពឹងទុក;
• សូចនាករលទ្ធផល (KPIs);
• តម្លៃគោលដៅ (Targets);
• អ្នកទទួលខុសត្រូវ;
• កាលវិភាគអនុវត្ត;
• និងធនធានដែលត្រូវការ។
• រៀបចំ ផែនការសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ (Annual Operational Plan/Action Plan) របស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំតារាងសង្ខេបគោលដៅ និងសូចនាកររបស់គ្រប់អង្គភាព ដើម្បីអាចតាមដានជាប្រព័ន្ធ។
• រៀបចំឯកសារផែនការ និងសេចក្តីស្នើសុំអនុម័តតាមនីតិវិធីរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ការកំណត់គោលដៅ និងសូចនាករ៖
• ជួយមហាវិទ្យាល័យ និងអង្គភាពនីមួយៗកំណត់គោលដៅដែលមានភាពច្បាស់លាស់ អាចវាស់វែងបាន និងអាចអនុវត្តបាន។
• ពិនិត្យគុណភាពនៃ KPIs និង Targets របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ធានាថាសូចនាករមាននិយមន័យច្បាស់លាស់ និងមានប្រភពទិន្នន័យដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។
• បង្កើត KPI Matrix / Performance Monitoring Matrix សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។
• កំណត់ Baseline, Target និងលទ្ធផលជាក់ស្តែង ដើម្បីអាចវាស់វែងវឌ្ឍនភាពបាន។
• ធានាថាគោលដៅរបស់អង្គភាពនីមួយៗមានភាពស្របគ្នាជាមួយគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ការតាមដានការអនុវត្តផែនការ៖
• បង្កើត និងថែទាំប្រព័ន្ធតាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• តាមដានការអនុវត្តសកម្មភាព និងការសម្រេចបាននូវ Targets របស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
• រៀបចំប្រព័ន្ធតាមដានប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ តាមតម្រូវការរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ស្នើសុំ និងប្រមូលព័ត៌មានពីអង្គភាពនានាអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តសកម្មភាព និងគោលដៅ។
• ប្រៀបធៀបលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាមួយ Target និងកាលវិភាគដែលបានកំណត់។
• កំណត់សកម្មភាពដែល៖
• សម្រេចបានតាមផែនការ;
• កំពុងដំណើរការ;
• យឺតយ៉ាវ;
• ឬមិនទាន់បានអនុវត្ត។
• តាមដានសកម្មភាពដែលមានការយឺតយ៉ាវ និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកំណត់មូលហេតុ និងដំណោះស្រាយ។
• រៀបចំ Action Tracking Matrix សម្រាប់តាមដានសកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផល៖
• ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្រិតសម្រេចបាននៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។
• វិភាគលទ្ធផលតាមសូចនាករ និង Target របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• កំណត់ចន្លោះរវាង គោលដៅដែលបានកំណត់ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។
• វិភាគមូលហេតុនៃការមិនសម្រេចបាន ឬការយឺតយ៉ាវ។
• វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃសកម្មភាពសំខាន់ៗ។
• រៀបចំការពិនិត្យលទ្ធផលប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
• ផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ និងការកែសម្រួលផែនការនៅពេលចាំបាច់។
• ការសម្របសម្រួលវិធានការកែតម្រូវ៖
• កំណត់ និងរាយការណ៍អំពីសកម្មភាព ឬគោលដៅដែលមិនសម្រេចបានតាមផែនការ។
• សម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីរៀបចំ Corrective Action Plan។
• កំណត់សកម្មភាពកែតម្រូវ អ្នកទទួលខុសត្រូវ កាលកំណត់ និងលទ្ធផលរំពឹងទុក។
• តាមដានការអនុវត្តវិធានការកែតម្រូវ និងរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាពជូនថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ធានាថាបញ្ហាដែលបានរកឃើញក្នុងការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ត្រូវបានតាមដានរហូតដល់មានដំណោះស្រាយ ឬការសម្រេចចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ការរៀបចំរបាយការណ៍ និងផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត៖
• រៀបចំរបាយការណ៍តាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។
• រៀបចំ University Performance Report ដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតសម្រេចបាននៃគោលដៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ ដោយបង្ហាញ៖
• សមិទ្ធផលសំខាន់ៗ;
• គោលដៅដែលសម្រេចបាន;
• គោលដៅដែលមិនទាន់សម្រេច;
• បញ្ហាប្រឈម;
• មូលហេតុ;
• និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
• រៀបចំ Dashboard ឬតារាងបង្ហាញវឌ្ឍនភាពសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ផ្តល់ទិន្នន័យ និងការវិភាគដែលអាចជួយថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងកំណត់អាទិភាព។
• រក្សាទុក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងផែនការ និងលទ្ធផលការងារ។
• ការគាំទ្រការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ៖
• តាមដានការបម្លែងគោលដៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ។
• តាមដានវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំការភ្ជាប់រវាង Strategic Objectives → Annual Targets → Activities → KPIs → Results។
• ជួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធឱ្យរៀបចំផែនការដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងទិន្នន័យ។
• ផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ នៅពេលចាំបាច់។
• ការសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់អង្គភាព៖
• សហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកទទួលបន្ទុកផែនការរបស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាព។
• រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីពិនិត្យផែនការ និងវឌ្ឍនភាពការងារ។
• ផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសដល់អង្គភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ កំណត់ KPIs និងរាយការណ៍លទ្ធផល។
• ជំរុញឱ្យអង្គភាពនីមួយៗរាយការណ៍លទ្ធផលតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។
• រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីធានាការអនុវត្តផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

Benefits

• ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចាប់ពី 270 ដុល្លារ ដល់ 500 ដុល្លារ
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ១០ % (ករណីមិនបង្រៀន)
• ផ្តល់ជូនរបបសន្ដិសុខសង្គម (ប.ស.ស)
• ច្បាប់រយៈពេលខ្លី ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ
• ច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំ ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
• ច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
• ថវិកាលើកទឹកចិត្តបន្ថែម សម្រាប់ករណីចំនួនច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តិចជាងគោលការណ៍អនុញ្ញាត (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ (សម្រាប់នារី)
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិខ្មែរ
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ
• ឱកាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបន្ត លើជំនាញផ្សេងៗ
• ផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ទៀតតាមការកំណត់ដោយ ស.វ.ស។

Qualifications

• Bachelor's Degree in ផែនការ និងអភិវឌ្ឍន៍, ការគ្រប់គ្រង, រដ្ឋបាលសាធារណៈ, សេដ្ឋកិច្ច, គ្រប់គ្រងគម្រោង, ស្ថិតិ, ការវាយតម្លៃ, សង្គមវិទ្យា, ការអភិវឌ្ឍ ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ។

Work History

• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការងារផែនការ ការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការរៀបចំផែនការស្ថាប័ន ឬការគ្រប់គ្រងលទ្ធផល for 3 years as a minimum

General & Technical Skills

• បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុង សាកលវិទ្យាល័យ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ស្ថាប័នសាធារណៈ អង្គការអន្តរជាតិ ឬគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំ Annual Operational Plan, Strategic Plan, KPI Matrix, Monitoring Framework ឬ Performance Report។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពជាច្រើន ដើម្បីប្រមូលផែនការ ទិន្នន័យ និងរបាយការណ៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងផែនការសកម្មភាព។
• យល់ដឹងអំពី Strategic Planning និង Operational Planning។
• អាចបម្លែងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាព និងលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន។
• យល់ដឹងល្អអំពីការតាមដាន និងវាយតម្លៃ។
• មានសមត្ថភាពកំណត់ KPIs, Targets, Baseline និង Means of Verification។
• អាចរៀបចំ Monitoring Framework និង Performance Matrix។
• អាចវិភាគបញ្ហា និងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
• មានសមត្ថភាពប្រមូល ពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវិភាគទិន្នន័យ។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំតារាងស្ថិតិ និងរបាយការណ៍លទ្ធផល។
• មានជំនាញខ្ពស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ Microsoft Excel ជាពិសេសការរៀបចំទិន្នន័យ តារាង Pivot, Charts និងការវិភាគទិន្នន័យ។
• ចំណេះដឹងអំពី Dashboard/Data Visualization គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• អាចរៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំបានច្បាស់លាស់ និងផ្អែកលើភស្តុតាង។
• អាចបង្ហាញទិន្នន័យ និងលទ្ធផលជាទម្រង់ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំយល់ និងសម្រេចចិត្ត។
• មានសមត្ថភាពធ្វើការជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពជាច្រើន។
• អាចជំរុញ និងតាមដានអង្គភាពឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពតាមផែនការដោយមានវិជ្ជាជីវៈ និងការទូត។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងដឹកនាំការពិនិត្យវឌ្ឍនភាពការងារ។
• មានសមត្ថភាពល្អក្នុងការសរសេរ និងនិយាយភាសាខ្មែរ។
• មានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់ ភាសាអង់គ្លេស ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ ឯកសារផែនការ និងការទំនាក់ទំនងការងារ។
• មានជំនាញល្អក្នុង Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Email និងឧបករណ៍ឌីជីថលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។

Soft Skills

• ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងមានភាពសកម្ម។
• មានការគិតជាប្រព័ន្ធ និងមានសមត្ថភាពវិភាគ។
• យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត និងភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការងារច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។
• មានភាពអត់ធ្មត់ និងជំនាញក្នុងការតាមដានការងារជាបន្តបន្ទាប់។
• មានសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង និងសម្របសម្រួលល្អ។
• មានសុចរិតភាព និងរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• អាចធ្វើការដោយឯករាជ្យ និងជាក្រុម។
• មានសមត្ថភាពធ្វើការក្រោមសម្ពាធ និងគោរពតាមកាលកំណត់។

职责和责任

• ការរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ៖
• រៀបចំ និងសម្របសម្រួលដំណើរការរៀបចំ ផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ ឱ្យស្របតាមផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ គោលនយោបាយ និងអាទិភាពរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• សម្របសម្រួលជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីប្រមូលផែនការ សកម្មភាព និងគោលដៅប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ពិនិត្យភាពស្របគ្នារវាងផែនការរបស់អង្គភាពនីមួយៗ និងទិសដៅ/ផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ជួយមហាវិទ្យាល័យ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងការកំណត់៖
• គោលដៅ;
• សកម្មភាពសំខាន់ៗ;
• លទ្ធផលរំពឹងទុក;
• សូចនាករលទ្ធផល (KPIs);
• តម្លៃគោលដៅ (Targets);
• អ្នកទទួលខុសត្រូវ;
• កាលវិភាគអនុវត្ត;
• និងធនធានដែលត្រូវការ។
• រៀបចំ ផែនការសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ (Annual Operational Plan/Action Plan) របស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំតារាងសង្ខេបគោលដៅ និងសូចនាកររបស់គ្រប់អង្គភាព ដើម្បីអាចតាមដានជាប្រព័ន្ធ។
• រៀបចំឯកសារផែនការ និងសេចក្តីស្នើសុំអនុម័តតាមនីតិវិធីរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ការកំណត់គោលដៅ និងសូចនាករ៖
• ជួយមហាវិទ្យាល័យ និងអង្គភាពនីមួយៗកំណត់គោលដៅដែលមានភាពច្បាស់លាស់ អាចវាស់វែងបាន និងអាចអនុវត្តបាន។
• ពិនិត្យគុណភាពនៃ KPIs និង Targets របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ធានាថាសូចនាករមាននិយមន័យច្បាស់លាស់ និងមានប្រភពទិន្នន័យដែលអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន។
• បង្កើត KPI Matrix / Performance Monitoring Matrix សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ។
• កំណត់ Baseline, Target និងលទ្ធផលជាក់ស្តែង ដើម្បីអាចវាស់វែងវឌ្ឍនភាពបាន។
• ធានាថាគោលដៅរបស់អង្គភាពនីមួយៗមានភាពស្របគ្នាជាមួយគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ការតាមដានការអនុវត្តផែនការ៖
• បង្កើត និងថែទាំប្រព័ន្ធតាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• តាមដានការអនុវត្តសកម្មភាព និងការសម្រេចបាននូវ Targets របស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
• រៀបចំប្រព័ន្ធតាមដានប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ តាមតម្រូវការរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• ស្នើសុំ និងប្រមូលព័ត៌មានពីអង្គភាពនានាអំពីវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តសកម្មភាព និងគោលដៅ។
• ប្រៀបធៀបលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាមួយ Target និងកាលវិភាគដែលបានកំណត់។
• កំណត់សកម្មភាពដែល៖
• សម្រេចបានតាមផែនការ;
• កំពុងដំណើរការ;
• យឺតយ៉ាវ;
• ឬមិនទាន់បានអនុវត្ត។
• តាមដានសកម្មភាពដែលមានការយឺតយ៉ាវ និងសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកំណត់មូលហេតុ និងដំណោះស្រាយ។
• រៀបចំ Action Tracking Matrix សម្រាប់តាមដានសកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផល៖
• ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្រិតសម្រេចបាននៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។
• វិភាគលទ្ធផលតាមសូចនាករ និង Target របស់អង្គភាពនីមួយៗ។
• កំណត់ចន្លោះរវាង គោលដៅដែលបានកំណត់ និងលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន។
• វិភាគមូលហេតុនៃការមិនសម្រេចបាន ឬការយឺតយ៉ាវ។
• វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃសកម្មភាពសំខាន់ៗ។
• រៀបចំការពិនិត្យលទ្ធផលប្រចាំត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។
• ផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ និងការកែសម្រួលផែនការនៅពេលចាំបាច់។
• ការសម្របសម្រួលវិធានការកែតម្រូវ៖
• កំណត់ និងរាយការណ៍អំពីសកម្មភាព ឬគោលដៅដែលមិនសម្រេចបានតាមផែនការ។
• សម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីរៀបចំ Corrective Action Plan។
• កំណត់សកម្មភាពកែតម្រូវ អ្នកទទួលខុសត្រូវ កាលកំណត់ និងលទ្ធផលរំពឹងទុក។
• តាមដានការអនុវត្តវិធានការកែតម្រូវ និងរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាពជូនថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ធានាថាបញ្ហាដែលបានរកឃើញក្នុងការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ត្រូវបានតាមដានរហូតដល់មានដំណោះស្រាយ ឬការសម្រេចចិត្តពីថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ការរៀបចំរបាយការណ៍ និងផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត៖
• រៀបចំរបាយការណ៍តាមដានការអនុវត្តផែនការប្រចាំខែ ត្រីមាស ឆមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។
• រៀបចំ University Performance Report ដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតសម្រេចបាននៃគោលដៅរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ ដោយបង្ហាញ៖
• សមិទ្ធផលសំខាន់ៗ;
• គោលដៅដែលសម្រេចបាន;
• គោលដៅដែលមិនទាន់សម្រេច;
• បញ្ហាប្រឈម;
• មូលហេតុ;
• និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
• រៀបចំ Dashboard ឬតារាងបង្ហាញវឌ្ឍនភាពសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ។
• ផ្តល់ទិន្នន័យ និងការវិភាគដែលអាចជួយថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងកំណត់អាទិភាព។
• រក្សាទុក និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងផែនការ និងលទ្ធផលការងារ។
• ការគាំទ្រការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ៖
• តាមដានការបម្លែងគោលដៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាពប្រចាំឆ្នាំ។
• តាមដានវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តផែនការយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• រៀបចំការភ្ជាប់រវាង Strategic Objectives → Annual Targets → Activities → KPIs → Results។
• ជួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធឱ្យរៀបចំផែនការដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងទិន្នន័យ។
• ផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ការពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផែនការយុទ្ធសាស្ត្រ នៅពេលចាំបាច់។
• ការសម្របសម្រួលជាមួយគ្រប់អង្គភាព៖
• សហការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកទទួលបន្ទុកផែនការរបស់គ្រប់ មហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាព។
• រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីពិនិត្យផែនការ និងវឌ្ឍនភាពការងារ។
• ផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសដល់អង្គភាពក្នុងការរៀបចំផែនការ កំណត់ KPIs និងរាយការណ៍លទ្ធផល។
• ជំរុញឱ្យអង្គភាពនីមួយៗរាយការណ៍លទ្ធផលតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់។
• រក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយអង្គភាព ដើម្បីធានាការអនុវត្តផែនការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

好处

• ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចាប់ពី 270 ដុល្លារ ដល់ 500 ដុល្លារ
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ១០ % (ករណីមិនបង្រៀន)
• ផ្តល់ជូនរបបសន្ដិសុខសង្គម (ប.ស.ស)
• ច្បាប់រយៈពេលខ្លី ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ
• ច្បាប់ប្រចាំឆ្នាំ ចំនួន ១៥ថ្ងៃ ក្នុង១ឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
• ច្បាប់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព
• ថវិកាលើកទឹកចិត្តបន្ថែម សម្រាប់ករណីចំនួនច្បាប់ឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តិចជាងគោលការណ៍អនុញ្ញាត (សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានបម្រើការងារចាប់ពី១២ខែឡើងទៅ)
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ (សម្រាប់នារី)
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីប្រពៃណីជាតិខ្មែរ
• ថវិកាលើកទឹកចិត្ត ពិធីបុណ្យភ្ជុំបិណ្ឌ
• ឱកាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបន្ត លើជំនាញផ្សេងៗ
• ផលប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ទៀតតាមការកំណត់ដោយ ស.វ.ស។

资格

• 学士学位 在ផែនការ និងអភិវឌ្ឍន៍, ការគ្រប់គ្រង, រដ្ឋបាលសាធារណៈ, សេដ្ឋកិច្ច, គ្រប់គ្រងគម្រោង, ស្ថិតិ, ការវាយតម្លៃ, សង្គមវិទ្យា, ការអភិវឌ្ឍ ឬជំនាញពាក់ព័ន្ធ។

工作经历

• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការងារផែនការ ការតាមដាន និងវាយតម្លៃ ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការរៀបចំផែនការស្ថាប័ន ឬការគ្រប់គ្រងលទ្ធផល 3 年 至少

一般和技术技能

• បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុង សាកលវិទ្យាល័យ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ស្ថាប័នសាធារណៈ អង្គការអន្តរជាតិ ឬគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំ Annual Operational Plan, Strategic Plan, KPI Matrix, Monitoring Framework ឬ Performance Report។
• មានបទពិសោធន៍ក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពជាច្រើន ដើម្បីប្រមូលផែនការ ទិន្នន័យ និងរបាយការណ៍ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំផែនការប្រចាំឆ្នាំ និងផែនការសកម្មភាព។
• យល់ដឹងអំពី Strategic Planning និង Operational Planning។
• អាចបម្លែងគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រទៅជាសកម្មភាព និងលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន។
• យល់ដឹងល្អអំពីការតាមដាន និងវាយតម្លៃ។
• មានសមត្ថភាពកំណត់ KPIs, Targets, Baseline និង Means of Verification។
• អាចរៀបចំ Monitoring Framework និង Performance Matrix។
• អាចវិភាគបញ្ហា និងផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
• មានសមត្ថភាពប្រមូល ពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវិភាគទិន្នន័យ។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំតារាងស្ថិតិ និងរបាយការណ៍លទ្ធផល។
• មានជំនាញខ្ពស់ក្នុងការប្រើប្រាស់ Microsoft Excel ជាពិសេសការរៀបចំទិន្នន័យ តារាង Pivot, Charts និងការវិភាគទិន្នន័យ។
• ចំណេះដឹងអំពី Dashboard/Data Visualization គឺជាអត្ថប្រយោជន៍។
• អាចរៀបចំរបាយការណ៍សង្ខេបសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំបានច្បាស់លាស់ និងផ្អែកលើភស្តុតាង។
• អាចបង្ហាញទិន្នន័យ និងលទ្ធផលជាទម្រង់ដែលងាយស្រួលសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំយល់ និងសម្រេចចិត្ត។
• មានសមត្ថភាពធ្វើការជាមួយមហាវិទ្យាល័យ មជ្ឈមណ្ឌល និងអង្គភាពជាច្រើន។
• អាចជំរុញ និងតាមដានអង្គភាពឱ្យអនុវត្តសកម្មភាពតាមផែនការដោយមានវិជ្ជាជីវៈ និងការទូត។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងដឹកនាំការពិនិត្យវឌ្ឍនភាពការងារ។
• មានសមត្ថភាពល្អក្នុងការសរសេរ និងនិយាយភាសាខ្មែរ។
• មានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់ ភាសាអង់គ្លេស ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ ឯកសារផែនការ និងការទំនាក់ទំនងការងារ។
• មានជំនាញល្អក្នុង Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Email និងឧបករណ៍ឌីជីថលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។

软技能

• ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងមានភាពសកម្ម។
• មានការគិតជាប្រព័ន្ធ និងមានសមត្ថភាពវិភាគ។
• យកចិត្តទុកដាក់លើព័ត៌មានលម្អិត និងភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យ។
• មានសមត្ថភាពរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការងារច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។
• មានភាពអត់ធ្មត់ និងជំនាញក្នុងការតាមដានការងារជាបន្តបន្ទាប់។
• មានសមត្ថភាពទំនាក់ទំនង និងសម្របសម្រួលល្អ។
• មានសុចរិតភាព និងរក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។
• អាចធ្វើការដោយឯករាជ្យ និងជាក្រុម។
• មានសមត្ថភាពធ្វើការក្រោមសម្ពាធ និងគោរពតាមកាលកំណត់។