Camma Microfinance Limited ថ្ងៃនេះ

Branch Manager

ទម្រង់៖Onsite

ប្រភេទការងារ៖Full-time

ភាសា៖English · Khmer

ទីតាំង៖

Phnom Penh

ប្រាក់ខែ៖ មិនបញ្ចេញប្រាក់ខែ

🔗 ការងារពីប្រព័ន្ធ ATS

ព័ត៌មានលម្អិតការងារ

Workplace Circumstances

Environment: Office
Languages: English, Khmer
Location: Phnom Penh

Position Summary

ផ្នែក/នាយកដ្ឋាន៖ ឥណទាន

រាយការណ៍ជូន៖ នាយក នាយកដ្ឋានឥណទាន

គោលបំណងនៃមុខតំណែង

ដឹកនាំការិយាល័យ-សាខា ដោយអនុវត្តឲ្យបានទៅតាមផែនការដែលបានដាក់ជូនដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ។

ករណីកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ

លទ្ធផលដែលរំពឹង
គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំការងារនៅក្នុងសាមី ការិយាល័យ-សាខា របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា ឲ្យដំណើរការ តាមយុទ្ធសាស្រ្ត និងសម្រេចលទ្ធផលតាមផែនការ ប្រកបដោយគុណភាព
គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ កិច្ចការងារជំនាញនៅក្នុងលំដាប់ការិយាល័យសាខា របស់ខ្លួនឲ្យទទួលបានជោគជ័យ
គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា (អាកប្បកិរិយា សីលធម៌ ភាពស្មោះត្រង់ ទប់ស្កាត់ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងកំរិតមួយដែលអាចទទួលយកបាន...)។
ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ
យុទ្ធសាស្ត្រ / ផែនការ / គោលការណ៍ / ទស្សនវិស័យ / ការដឹកនាំ
ដាក់ចេញនូវផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការងារឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងរៀបចំចាត់ចែង បែងចែកការងារដល់បុគ្គលិកក្រោម បង្គាប់ ឲ្យសមស្របទៅតាមទំហំការងារ
ដឹកនាំការអនុវត្តការងារតាមគោលការណ៍ ស្តង់ដារប្រតិបត្តិការងារឲ្យដំណើរការល្អ និងមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ នៅក្នុងការិយាល័យ-សាខា របស់ខ្លួនទាំងមូល
បង្កើតផែនការសកម្មភាពប្រចាំសាខា ដើម្បីធានាលើដំណើរការប្រតិបត្តិការសាខាស្របតាមចក្ខុវិស័យរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
គ្រប់គ្រងការងារជំនាញផ្នែកឥណទាន គណនេយ្យ និង បេឡាធិការ
ធ្វើការងារផ្សេងៗទៀតតាមការចាត់តាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ។
ទំនួលខុសត្រូវស្នូល (ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ)
ដឹកនាំ គ្រប់គ្រង លើប្រតិបត្តិការរួមក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា ដើម្បីសម្រេចឲ្យបានទៅតាមផែនការដែលបានផ្តល់ជូនដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបញ្ចេញផលិតផល សេវាកម្មឥណទានថ្មីៗ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
កាត់បន្ថយហានិភ័យលើការផ្តល់ឥណទានដែលអតិថិជនមិនមានលទ្ធភាពបង់ត្រឡប់ ឥណទានដែលសងមានការយឺតយ៉ាវ
ត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកជាប់ជាប្រចាំរួមមាន៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែ ដោយធ្វើការប្រៀបធៀបនឹងផែនការរួម
សិក្សាអំពីតម្រូវការសេវាកម្មទីផ្សារ កត្តាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នយោបាយ ភាពទំនើបកម្មនៃប្រព័ន្ធបច្ចេកវិជ្ជា ដៃគូប្រកួតប្រជែងដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តវិភាគលើចំណុច ខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ ឱកាស និង ការគម្រាមកំហែងផ្សេងៗ ដើម្បីធានាថាដំណើរការអាជីវកម្មត្រូវតាមគោលដៅរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
កំណត់ទីផ្សារថ្មី និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍នូវផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ដើម្បីសម្រេចបាននូវផែនការប្រាក់ចំណេញរបស់ការិយាល័យ-សាខា
សហការជាមួយនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលធនធានមនុស្សក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា របស់ខ្លួនដូចជា៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក តម្លើងតួនាទី បន្ថយតួនាទី ការព្យួរ បញ្ឈប់ ឬផ្ទេរទីកន្លែងការងាររបស់បុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារប្រចាំឆ្នាំ
ចូលរួមគោរព អនុវត្តន៍តាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីផ្សេងៗរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ជានិច្ច ។
ចូលរួម ដឹកនាំ ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជនឲ្យទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព
ធានាគ្រប់បុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់ការិយាល័យ-សាខា ផ្តល់ការគាំទ្រ និងការសហការល្អជាមួយសវនកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ទទួលខុសត្រូវ និងអនុវត្តន៍ការងារ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាម បទដ្ឋានការងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្របទៅតាមប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ត្រួតពិនិត្យ និងអនុម័តលើប្រតិបត្តិការងារប្រចាំថ្ងៃទៅតាមទំហំសិទ្ធិ ដែលបានផ្តល់ជូនដោយអគ្គនាយិកាប្រតិបត្តិ.
ត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើផែនការលំហូរសាច់ប្រាក់ចេញ សាច់ប្រាក់ចូលប្រចាំខែ សម្រាប់សាម៉ីការិយាល័យ-សាខាខ្លួន និងបញ្ជូនមកផ្នែករតនាគារនៅការិយាល័យកណ្តាល
ចូលរួមក្នុងការធ្វើផែនការថវិការប្រចាំឆ្នាំ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ធ្វើការសិក្សាវិភាគ វាយតម្លៃឥណទានឲ្យបានច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ មុននឹងឈានទៅដល់ការសម្រេចចិត្តអនុម័ត បញ្ចេញឥណទាន
ត្រួតពិនិត្យការវាស់វែងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនមកលើសេវាកម្មរបស់សាម៉ីការិយាល័យ-សាខា និងរកមូលហេតុដែលនាំឲ្យមានការកើនឡើង ឬធ្លាក់ចុះនៃចំនួនអតិថិជនដែលបានប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
បង្កើតឲ្យមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរក្សារទុកឯកសារប្រតិបត្តិការក្នុងសាខាសាម៉ីតាមផ្នែកនីមួយៗឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់
បូកសរុបរបាយការណ៍ប្រតិបត្តិការងារនៅសាខាសាម៉ីជាប្រចាំខែ និងរាយការណ៍ជូនប្រធាននាយកដ្ឋាន ផ្ទាល់ដើម្បីពិនិត្យ។
ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមការងារ
ចូលរួមត្រួតពិនិត្យភាពខ្វះខាត វាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ-សាខា និងសហការជាមួយផ្នែកជំនាញ ឬ/និងបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ហ្វឹកហ្វឺននៅក្នុងដំដាប់ការិយាល័យ-សាខារបស់ខ្លួនទៅតាមស្ថានភាពជាក់ ស្តែង
ពង្រឹងប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ឲ្យមានចិត្តស្មោះត្រង់ និងមានគំនិតវិជ្ជមានចំពោះការងារដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ
អភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមតាមរយៈការផ្តល់ឱកាសចូលរួមវគ្គសិក្សាខាងក្រៅ ដែលអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ការអនុវត្តការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហរិញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ចូលរួមអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងជាប់ជាប្រចាំ ជាពិសេស ស្របតាមសម័យ ឌីជីថល ។

Duties & Responsibilities

លទ្ធផលដែលរំពឹង
គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំការងារនៅក្នុងសាមី ការិយាល័យ-សាខា របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា ឲ្យដំណើរការ តាមយុទ្ធសាស្រ្ត និងសម្រេចលទ្ធផលតាមផែនការ ប្រកបដោយគុណភាព
គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ កិច្ចការងារជំនាញនៅក្នុងលំដាប់ការិយាល័យសាខា របស់ខ្លួនឲ្យទទួលបានជោគជ័យ
គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា (អាកប្បកិរិយា សីលធម៌ ភាពស្មោះត្រង់ ទប់ស្កាត់ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងកំរិតមួយដែលអាចទទួលយកបាន...)។
ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ
យុទ្ធសាស្ត្រ / ផែនការ / គោលការណ៍ / ទស្សនវិស័យ / ការដឹកនាំ
ដាក់ចេញនូវផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការងារឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងរៀបចំចាត់ចែង បែងចែកការងារដល់បុគ្គលិកក្រោម បង្គាប់ ឲ្យសមស្របទៅតាមទំហំការងារ
ដឹកនាំការអនុវត្តការងារតាមគោលការណ៍ ស្តង់ដារប្រតិបត្តិការងារឲ្យដំណើរការល្អ និងមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ នៅក្នុងការិយាល័យ-សាខា របស់ខ្លួនទាំងមូល
បង្កើតផែនការសកម្មភាពប្រចាំសាខា ដើម្បីធានាលើដំណើរការប្រតិបត្តិការសាខាស្របតាមចក្ខុវិស័យរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
គ្រប់គ្រងការងារជំនាញផ្នែកឥណទាន គណនេយ្យ និង បេឡាធិការ
ធ្វើការងារផ្សេងៗទៀតតាមការចាត់តាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ។
ទំនួលខុសត្រូវស្នូល (ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ)
ដឹកនាំ គ្រប់គ្រង លើប្រតិបត្តិការរួមក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា ដើម្បីសម្រេចឲ្យបានទៅតាមផែនការដែលបានផ្តល់ជូនដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបញ្ចេញផលិតផល សេវាកម្មឥណទានថ្មីៗ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
កាត់បន្ថយហានិភ័យលើការផ្តល់ឥណទានដែលអតិថិជនមិនមានលទ្ធភាពបង់ត្រឡប់ ឥណទានដែលសងមានការយឺតយ៉ាវ
ត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកជាប់ជាប្រចាំរួមមាន៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែ ដោយធ្វើការប្រៀបធៀបនឹងផែនការរួម
សិក្សាអំពីតម្រូវការសេវាកម្មទីផ្សារ កត្តាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នយោបាយ ភាពទំនើបកម្មនៃប្រព័ន្ធបច្ចេកវិជ្ជា ដៃគូប្រកួតប្រជែងដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តវិភាគលើចំណុច ខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ ឱកាស និង ការគម្រាមកំហែងផ្សេងៗ ដើម្បីធានាថាដំណើរការអាជីវកម្មត្រូវតាមគោលដៅរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
កំណត់ទីផ្សារថ្មី និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍នូវផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ដើម្បីសម្រេចបាននូវផែនការប្រាក់ចំណេញរបស់ការិយាល័យ-សាខា
សហការជាមួយនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលធនធានមនុស្សក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា របស់ខ្លួនដូចជា៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក តម្លើងតួនាទី បន្ថយតួនាទី ការព្យួរ បញ្ឈប់ ឬផ្ទេរទីកន្លែងការងាររបស់បុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារប្រចាំឆ្នាំ
ចូលរួមគោរព អនុវត្តន៍តាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីផ្សេងៗរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ជានិច្ច ។
ចូលរួម ដឹកនាំ ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជនឲ្យទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព
ធានាគ្រប់បុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់ការិយាល័យ-សាខា ផ្តល់ការគាំទ្រ និងការសហការល្អជាមួយសវនកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ទទួលខុសត្រូវ និងអនុវត្តន៍ការងារ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាម បទដ្ឋានការងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្របទៅតាមប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ត្រួតពិនិត្យ និងអនុម័តលើប្រតិបត្តិការងារប្រចាំថ្ងៃទៅតាមទំហំសិទ្ធិ ដែលបានផ្តល់ជូនដោយអគ្គនាយិកាប្រតិបត្តិ.
ត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើផែនការលំហូរសាច់ប្រាក់ចេញ សាច់ប្រាក់ចូលប្រចាំខែ សម្រាប់សាម៉ីការិយាល័យ-សាខាខ្លួន និងបញ្ជូនមកផ្នែករតនាគារនៅការិយាល័យកណ្តាល
ចូលរួមក្នុងការធ្វើផែនការថវិការប្រចាំឆ្នាំ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ធ្វើការសិក្សាវិភាគ វាយតម្លៃឥណទានឲ្យបានច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ មុននឹងឈានទៅដល់ការសម្រេចចិត្តអនុម័ត បញ្ចេញឥណទាន
ត្រួតពិនិត្យការវាស់វែងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនមកលើសេវាកម្មរបស់សាម៉ីការិយាល័យ-សាខា និងរកមូលហេតុដែលនាំឲ្យមានការកើនឡើង ឬធ្លាក់ចុះនៃចំនួនអតិថិជនដែលបានប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
បង្កើតឲ្យមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរក្សារទុកឯកសារប្រតិបត្តិការក្នុងសាខាសាម៉ីតាមផ្នែកនីមួយៗឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់
បូកសរុបរបាយការណ៍ប្រតិបត្តិការងារនៅសាខាសាម៉ីជាប្រចាំខែ និងរាយការណ៍ជូនប្រធាននាយកដ្ឋាន ផ្ទាល់ដើម្បីពិនិត្យ។
ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមការងារ
ចូលរួមត្រួតពិនិត្យភាពខ្វះខាត វាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ-សាខា និងសហការជាមួយផ្នែកជំនាញ ឬ/និងបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ហ្វឹកហ្វឺននៅក្នុងដំដាប់ការិយាល័យ-សាខារបស់ខ្លួនទៅតាមស្ថានភាពជាក់ ស្តែង
ពង្រឹងប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ឲ្យមានចិត្តស្មោះត្រង់ និងមានគំនិតវិជ្ជមានចំពោះការងារដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ
អភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមតាមរយៈការផ្តល់ឱកាសចូលរួមវគ្គសិក្សាខាងក្រៅ ដែលអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ការអនុវត្តការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហរិញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ចូលរួមអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងជាប់ជាប្រចាំ ជាពិសេស ស្របតាមសម័យ ឌីជីថល ។

职责和责任

លទ្ធផលដែលរំពឹង
គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំការងារនៅក្នុងសាមី ការិយាល័យ-សាខា របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា ឲ្យដំណើរការ តាមយុទ្ធសាស្រ្ត និងសម្រេចលទ្ធផលតាមផែនការ ប្រកបដោយគុណភាព
គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំ កិច្ចការងារជំនាញនៅក្នុងលំដាប់ការិយាល័យសាខា របស់ខ្លួនឲ្យទទួលបានជោគជ័យ
គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា (អាកប្បកិរិយា សីលធម៌ ភាពស្មោះត្រង់ ទប់ស្កាត់ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងកំរិតមួយដែលអាចទទួលយកបាន...)។
ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវ
យុទ្ធសាស្ត្រ / ផែនការ / គោលការណ៍ / ទស្សនវិស័យ / ការដឹកនាំ
ដាក់ចេញនូវផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ការងារឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងរៀបចំចាត់ចែង បែងចែកការងារដល់បុគ្គលិកក្រោម បង្គាប់ ឲ្យសមស្របទៅតាមទំហំការងារ
ដឹកនាំការអនុវត្តការងារតាមគោលការណ៍ ស្តង់ដារប្រតិបត្តិការងារឲ្យដំណើរការល្អ និងមានការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ នៅក្នុងការិយាល័យ-សាខា របស់ខ្លួនទាំងមូល
បង្កើតផែនការសកម្មភាពប្រចាំសាខា ដើម្បីធានាលើដំណើរការប្រតិបត្តិការសាខាស្របតាមចក្ខុវិស័យរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
គ្រប់គ្រងការងារជំនាញផ្នែកឥណទាន គណនេយ្យ និង បេឡាធិការ
ធ្វើការងារផ្សេងៗទៀតតាមការចាត់តាំងដោយថ្នាក់ដឹកនាំរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ។
ទំនួលខុសត្រូវស្នូល (ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តការងារ)
ដឹកនាំ គ្រប់គ្រង លើប្រតិបត្តិការរួមក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា ដើម្បីសម្រេចឲ្យបានទៅតាមផែនការដែលបានផ្តល់ជូនដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបញ្ចេញផលិតផល សេវាកម្មឥណទានថ្មីៗ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
កាត់បន្ថយហានិភ័យលើការផ្តល់ឥណទានដែលអតិថិជនមិនមានលទ្ធភាពបង់ត្រឡប់ ឥណទានដែលសងមានការយឺតយ៉ាវ
ត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកជាប់ជាប្រចាំរួមមាន៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ ប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រចាំខែ ដោយធ្វើការប្រៀបធៀបនឹងផែនការរួម
សិក្សាអំពីតម្រូវការសេវាកម្មទីផ្សារ កត្តាសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នយោបាយ ភាពទំនើបកម្មនៃប្រព័ន្ធបច្ចេកវិជ្ជា ដៃគូប្រកួតប្រជែងដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តវិភាគលើចំណុច ខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ ឱកាស និង ការគម្រាមកំហែងផ្សេងៗ ដើម្បីធានាថាដំណើរការអាជីវកម្មត្រូវតាមគោលដៅរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
កំណត់ទីផ្សារថ្មី និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍នូវផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ដើម្បីសម្រេចបាននូវផែនការប្រាក់ចំណេញរបស់ការិយាល័យ-សាខា
សហការជាមួយនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលធនធានមនុស្សក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងសាមីការិយាល័យ-សាខា របស់ខ្លួនដូចជា៖ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក តម្លើងតួនាទី បន្ថយតួនាទី ការព្យួរ បញ្ឈប់ ឬផ្ទេរទីកន្លែងការងាររបស់បុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារប្រចាំឆ្នាំ
ចូលរួមគោរព អនុវត្តន៍តាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីផ្សេងៗរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត ជានិច្ច ។
ចូលរួម ដឹកនាំ ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជនឲ្យទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាព
ធានាគ្រប់បុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់ការិយាល័យ-សាខា ផ្តល់ការគាំទ្រ និងការសហការល្អជាមួយសវនកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ទទួលខុសត្រូវ និងអនុវត្តន៍ការងារ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុលោមតាម បទដ្ឋានការងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្របទៅតាមប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ត្រួតពិនិត្យ និងអនុម័តលើប្រតិបត្តិការងារប្រចាំថ្ងៃទៅតាមទំហំសិទ្ធិ ដែលបានផ្តល់ជូនដោយអគ្គនាយិកាប្រតិបត្តិ.
ត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើផែនការលំហូរសាច់ប្រាក់ចេញ សាច់ប្រាក់ចូលប្រចាំខែ សម្រាប់សាម៉ីការិយាល័យ-សាខាខ្លួន និងបញ្ជូនមកផ្នែករតនាគារនៅការិយាល័យកណ្តាល
ចូលរួមក្នុងការធ្វើផែនការថវិការប្រចាំឆ្នាំ របស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ធ្វើការសិក្សាវិភាគ វាយតម្លៃឥណទានឲ្យបានច្បាស់លាស់ ត្រឹមត្រូវ មុននឹងឈានទៅដល់ការសម្រេចចិត្តអនុម័ត បញ្ចេញឥណទាន
ត្រួតពិនិត្យការវាស់វែងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនមកលើសេវាកម្មរបស់សាម៉ីការិយាល័យ-សាខា និងរកមូលហេតុដែលនាំឲ្យមានការកើនឡើង ឬធ្លាក់ចុះនៃចំនួនអតិថិជនដែលបានប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហិរញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
បង្កើតឲ្យមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរក្សារទុកឯកសារប្រតិបត្តិការក្នុងសាខាសាម៉ីតាមផ្នែកនីមួយៗឲ្យបានត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់
បូកសរុបរបាយការណ៍ប្រតិបត្តិការងារនៅសាខាសាម៉ីជាប្រចាំខែ និងរាយការណ៍ជូនប្រធាននាយកដ្ឋាន ផ្ទាល់ដើម្បីពិនិត្យ។
ការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមការងារ
ចូលរួមត្រួតពិនិត្យភាពខ្វះខាត វាយតម្លៃការអនុវត្តការងារ របស់បុគ្គលិកនៅក្នុងការិយាល័យ-សាខា និងសហការជាមួយផ្នែកជំនាញ ឬ/និងបង្កើតវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ហ្វឹកហ្វឺននៅក្នុងដំដាប់ការិយាល័យ-សាខារបស់ខ្លួនទៅតាមស្ថានភាពជាក់ ស្តែង
ពង្រឹងប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ឲ្យមានចិត្តស្មោះត្រង់ និងមានគំនិតវិជ្ជមានចំពោះការងារដែលខ្លួនទទួលខុសត្រូវ
អភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមតាមរយៈការផ្តល់ឱកាសចូលរួមវគ្គសិក្សាខាងក្រៅ ដែលអាចមានអត្ថប្រយោជន៍ដល់ការអនុវត្តការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គ្រឹះស្ថាន ខេមា មីក្រូហរិញ្ញវត្ថុ លីមីតធីត
ចូលរួមអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងជាប់ជាប្រចាំ ជាពិសេស ស្របតាមសម័យ ឌីជីថល ។

នេះជាប្រកាសរបស់អ្នកមែនទេ? កែប្រែ ឬលុបនៅទីនេះ